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合同爭議案例
是承攬合同關系,還是雇傭合同關系?

是承攬合同關系,還是雇傭合同關系?

臨時搬運工被砸傷致殘遇糾紛

一審法院按承攬合同關系判決,搬運工獲賠兩萬元;終審判決認定雇傭合同關系,搬運工獲賠7萬余元  

  中工網訊(記者鄒倜然 通訊員邱春燕)平常在家務農,附近企業倉庫需要裝卸貨物時去搬貨掙錢,這樣并沒有簽訂勞動合同的搬運工和企業之間是怎樣的勞動關系?近日,浙江衢州市中級人民法院對這個問題給出了答案:搬運工和公司間屬于雇傭合同關系。

  劉某就是這樣一個搬運工,農閑時會與其他村民結伴外出裝卸賺錢。2014年7月30日,劉某到浙江某碳酸鈣公司倉庫做裝卸工。一般情況下,該公司會電話通知他去倉庫裝卸貨物的。他再叫幾個同村村民一起干活,雙方按照每噸12元的標準計算報酬,不簽訂相關書面合同。

  2014年8月3日,劉某在倉庫裝載貨物過程中,不慎被堆放在倉庫中突然倒下的納米鈣壓傷左腳,后到醫院住院治療,被診斷為左前后交叉韌帶斷裂傷、左膝內外側副韌帶斷裂傷,共花費醫療費4萬余元,被評定為九級傷殘。

  事發后,該公司認為劉某在裝卸作業時采取了錯誤的操作方式才導致受傷,且雙方不存在管理和被管理的關系,不是雇傭合同關系;公司是按照完成總工作量給劉某報酬的,而劉某雇傭同村人裝卸,并分別發放工資,故公司與劉某是承攬合同關系,只愿補償劉某兩萬元。

  出院后,劉某又就相關賠償問題多次與該公司協商,未果。遂將該公司告上法庭,要求賠償17萬余元。

  一審法院審理認為,劉某與該公司間是承攬合同關系,該公司作為“定作人”,在該次承攬活動中不存在定作、指示或選任過失,故駁回劉某的訴訟請求,該公司自愿補償劉某兩萬元。劉某對此結果不服,提起上訴。

  近日,浙江省衢州市中級人民法院作出終審判決,認定雙方為雇傭合同關系,撤銷一審判決,判令該公司賠償劉某7萬余元。

  法官指出,雇傭合同關系是指雇員在從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動,雇員一般以雇主的設備、技術為依托而工作,由雇員提供勞務,雇主支付報酬。

  承攬合同關系是承攬人按定作人的要求完成工作成果,定作人給付報酬的合同。雖然雇傭合同關系和承攬合同關系均存在提供勞務的行為,但雇傭合同關系是以提供勞務為目的;而承攬合同關系是以提供勞務為手段,以完成某項工作成果為目的,承攬人并不受定作人的指揮和管理。

  衢州市中級人民法院認為,劉某為該公司裝卸碳酸鈣,提供的是簡單勞務,并非以交付某項工作成果為目的;同時,劉某和該公司的員工一起裝卸,將貨物搬運到指定地點,一定程度上是受該公司的指揮和監督,并不具有完全的獨立性;雙方約定的按噸進行計付,系勞務報酬的一種計付方式,故雙方之間為雇傭合同關系。

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