當前位置: 主頁 > 培訓中心 > 人力資源 >

服務過的企業

更多

聯系我們

人力資源
關于舉辦最新《勞動人事爭議仲裁辦案規則》政策解析和工傷、社保、薪酬等人力資源治理突出問題規
關于舉辦最新《勞動人事爭議仲裁辦案規則》政策解析和工傷、社保、薪酬等人力資源治理突出問題規范管理實務高級培訓班的通知

各相關單位:
  《勞動合同法》的實行,標志著人力資源管理進入法制化時代,《勞動人事爭議仲裁辦案規則》又于2017年4月24日由人力資源社會保障部審議通過,并將自2017年7月1日起施行。為了給用人單位和人力資源從業者提供更加細致的勞動法律法規的解讀,指導企事業單位進行科學的人力資源管理,本次培訓特依據《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》、《勞動爭議調解仲裁法》、《民法總則》、新《工傷保險條例》、《實施<社會保險法>若干規定》 、《關于執行<工傷保險條例> 若干問題的意見》 、《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》、《關于執行<工傷保險條例>若干問題意見(二)》等中國現有的勞動法律、政策,從多年對各地各種類型用人單位咨詢、代理的實例、案例中提煉出100個發生率高、關注度高的問題,以簡潔的語言表述、解析實例,說明法理,幫助HR理解法律的規定,增強和提高HR在企業中靈活運用法律的能力和管理實務技巧,更大限度的幫助企業在新的勞動合同法年代,有效降低法律風險,避免用工危機。
本次培訓課程內容基于企事業單位勞動用工管理的熱點、難點問題設計,講師均從事勞動人事管理及咨詢達10年以上,純干貨、全實務,連續幾天,學完即用。為切實解決學員疑難問題,講師還將在課程講解中留出1小時互動交流時間。
為此,特別策劃“最新《勞動人事爭議仲裁辦案規則》政策解析和工傷、社保、薪酬等人力資源治理突出問題規范管理實務高級培訓班”。具體事項通知如下:
一、培訓內容
(一)勞動合同訂立與管理風險規避
1.靈活用工的模式與傳統用工模式的優劣比較;
2.不上班但檔案還在,員工能否主張勞動關系?
3.只在單位繳納社保的員工能否主張存在事實勞動關系?
4.企業雇傭已經超出法定退休年齡,但沒有領取養老金的人員,屬于什么關系,勞動還是勞務關系?
5.就業協議中能否約定違約金?
6.體檢不合格的員工如何依法退回?
7.企業要想證明員工入職材料虛假,應當準備哪些證據?
8.勞動合同上的簽名不是自己的,要求支付雙倍工資,企業應當怎么辦?
9.工作服上的企業標識能否證明勞動關系存在?
10.員工偷蓋公章而開具的對企業不利的證明是否有效?
11.異地用工的勞動合同如何簽訂?
12.試用期內請病假或懷孕等問題員工的處理;
13.試用期的錄用條件該如何設計才能合法解除勞動合同?
14.公司不愿意簽訂無固定期限勞動合同能否不簽?
15.符合簽訂無固定期限勞動合同但簽訂了固定期限勞動合同會有什么后果?
16.勞動合同中約定規章制度作為勞動合同的附件有效力嗎?
17.勞動合同應當增加哪些附件?
18.經過職代會通過的制度是不是就滿足法律的要求?
(二)薪酬制度改革-企業薪資體系設計風險管控
1.《勞動人事爭議仲裁辦案規則》中的訴訟時效對薪酬管理的沖擊。
2. 如何正確理解同工同酬;
3. 離職了還能不能享受年終獎?新入職員工的年終獎也要發?
4. 企業支付給職工的高溫補貼、取暖補貼、獨生子女補助算工資收入嗎?
5. 派員工到外地工作,額外支付的出差補助算工資收入嗎?
6. 特殊工時的考勤管理與加班成本;
7. 提成工資是否納入加班費基數?
8. 提成工資和績效工資是否可以隨時調整?
9. 績效考核結果勞動者不認可怎么辦?
10.員工的績效工資可以作為經濟補償金或年休假補償標準嗎?
11.員工勞動合同中不約定工資有什么好處,有什么風險?
12.實行年薪制的員工,可以按照每月支付的工資作為繳納社會保險的基數嗎?
13.勞動合同履行期間,績效工資可以跨年度支付嗎?
14.薪資制度、集體合同、勞動合同三者之間關于薪資標準不統一,以什么原則來處理?
15.派遣員工患病、生育不能上班期間,其工資標準參照企業的還是派遣公司的,應當由誰支付?
16.職工未休年假補償的,應當補償300%的工資,還是200%的工資?
17.婚假期間的工資標準如何支付,績效工資如何支付,各種補貼補助如何支付?
(三)工傷和社會保險高危問題處理
1. 勞務派遣工違規操作導致受傷,工傷認定主體與責任如何劃分;
2. 勞務派遣期滿,工傷1至6級的派遣工,派遣關系可否終止,勞動關系如何處理;
3. 用工單位客觀情況發生重大變化,可否將工傷的派遣工退回;
4. 超過法定退休年齡的,上下班路上發生事故、工作過程中受傷可否認定工傷?有無區別?城鎮戶籍與農村戶籍的超過法定退休年齡的,在工傷認定與賠付上有何差異;
5.《勞動人事爭議辦案規則》中規定的個人承包,發生工傷或因工資、關系終止產生爭議的,發包方是否承擔責任?
6. 單位進行混改,外派到其他單位或其他單位外派到本單位的工作人員發生事故,其工傷主體如何確定,責任主體如何劃分;
7. 學生利用業余時間實習,或長期實習,其發生事故,可否認定工傷,責任主體如何劃分;
8.工傷員工治療期間,工傷保險報銷之外的費用由誰承擔,如果企業承擔,在什么渠道列支;
9.工傷員工停工留薪期的期限如何確定,停工留薪期滿后,因工傷原因仍然不能上班的,待遇如何確定;
10.工傷員工治愈后無法從事原工作,對調整的工作也不滿意,應當如何進行管理;
     11.員工發生工傷沒有進行工傷認定,減員或裁員時,職工提出工傷賠償的怎么賠償,按照什么標準確定;
12. 員工離職1年后發現患職業病,要求單位承擔工傷責任的,工傷保險是否仍然賠付,單位如何進行管理;員工能否在第三人賠償后再主張工傷賠償?
13.工傷員工違紀的或給單位造成重大損失的,可否解除勞動合同,何時解除勞動合同?
14.試用期的員工發生工傷的,如何確定其是否符合錄用條件,工傷與試用期之間的關系如何梳理?
15.企業進行經濟性減員,可否裁減工傷員工,有何注意事項;
16.工傷員工拒絕勞動能力鑒定,可否按違紀處理,可否解除勞動合同?
17.派遣員工發生工傷的,工傷保險支付之外的費用,應當由企業或派遣公司的那家來承擔,員工
可否直接向企業主張?
18.工傷員工解除或終止勞動合同后,工傷舊傷復發或需要治療的,費用由誰承擔?
19.內退、下崗、買斷、停薪留職人員的社會保險怎么繳納?
20.企業招用外國人、臺港澳人員,是否應當為其繳納基本養老保險等社保費用?
21.基本養老保險個人賬戶可否提前支取?達到退休年齡但累計繳費不足十五年的怎么辦?
22.參加基本養老保險的個人因病或非因工死亡、傷殘的,其遺屬或本人可以享受哪些待遇?死亡職工遺屬的范圍如何確定?
23.參加職工基本醫療保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費未達到國家規定年限的,可否繼續繳費至國家規定年限?
24.哪些醫療費用由基本醫療保險基金支付?哪些由本人或第三人支付?參保人員異地就醫的醫療費用如何結算或報銷?
25.醫療費用依法應當由第三人負擔,第三人不支付或者無法確定第三人的,可否由基本醫療保險基金先行支付?
26.領取失業保險金需要符合什么條件?非因本人意愿中斷就業包括哪些情形?
27.失業人員領取失業保險金的期限和失業保險金標準如何規定和計算?重新就業后,再次失業的,繳費時間及領取失業保險金的期限如何計算?
28.失業人員在何種情形下停止享受失業保險待遇?
29.職工享受生育保險待遇需要符合什么條件?職工未就業配偶可否享受生育醫療費用待遇?
30.職工享受生育津貼的條件是什么?生育津貼如何計發?所需資金由誰支付?
(四)女職工“三期”管理實務
1.隱瞞懷孕事實能否構成“職業欺詐”?
2.限制懷孕的條款有效嗎?
3.未婚生育或“超生”的女員工能否享受“三期”待遇?
4.女員工要求提前休產假或延長產假如何處理?
5.女員工要求延長產假的,工資怎么發?
    6.單位如何應對“二胎時代”?
7. 懷孕女員工的工作禁忌;
8.“三期”期間的工資如何支付?
9.“三期”期間公司能否調整女員工的崗位與薪酬?
10.“三期”女員工泡病假如何處理?
11.“三期”女員工的勞動關系動不得?
12.女職工懷孕后泡病假的,如何進行管理,可否以醫療期滿為由解除勞動合同?
(五)休假管理實務
1.HR最需要提防的休假有哪幾類?
2.掌握休假需要了解的法規與政策有哪些?
3.新入職的員工可以休年假嗎?
    4.職工未申請休年假,離職的時候需要給予經濟補償嗎?
5.職工仲裁提出年休假補償,應當是職工證明沒有休過年假的,還是單位證明職工休過年假的?
6.關聯公司調入的員工年假該怎么休?
7.單位可以規定年休假過期作廢嗎?
8.醫療期與病假的區別。
9.醫療期用完還交病假條的怎么辦?
10.職工患病請病假的,單位是否有權利對就診醫院進行限制?
11.職工患病,但沒有病假條的應當如何管理?
12.員工患特殊疾病的,例如:癌癥、精神病等,醫療期滿的是否可以解除勞動合同?
13.如何防范員工“泡病號”?
14.醫療期員工的勞動關系如何處理?
15.外資企業的員工、民營企業的員工可否有權利休探親假?
16.喪假的請假條件是否以直系近親屬為前提,岳父母去世的,可否請假?
17.休過年休假還能享受探親假嗎?
(六)“三調”操作的合規問題
1.員工拒絕接受工作調整、崗位調整等,單位有權單方面調整員工的工作嗎?
2.合同約定“單位有權根據生產經營需要調整勞動者的工作崗位”可行嗎?
3.拒絕接受主管下達的工作指令怎么辦?
4.客觀情況發生變化,公司沒有崗位提供怎么辦?
5.公司業務虧損,能否對員工降薪?
6.員工未完成工作任務,能否對其降職降薪?
7.員工工作效率低下,單位能否調整她的工作內容或崗位?
8.企業搬遷,單位是否有變動工作地點的自主權?
    9.單位的“輪崗”、“競聘”需要注意什么?
10.勞動合同內容的變化是否必須簽訂《勞動合同變更書》?如果員工沒有簽訂,怎么證明員工同意變更勞動合同?
11.三調(調崗調薪調地點)與崗聘分離如何合規操作的?
(七)違紀員工的處理和離職管理的法律風險
1.大錯不犯小錯不斷的“老油條”問題怎么解決?
2.不違紀的消極怠工、績效欠佳的員工如何處理?
3.員工背著公司在外做兼職的,可以解除勞動合同嗎?
4.有經濟問題的員工可以解除勞動合同嗎?
5.不服從公司管理可以用曠工來解除勞動合同嗎?
6.解除勞動合同后才發現患有重癥疾病或者懷孕,員工此時尚能反悔否?
7.如何解除無固定期限勞動合同的員工?
8.企業中有患精神疾病的員工,如何管理?
9.公司的處分或離職文件員工就是拒不簽收,怎么辦?
10.員工不勝任工作,調崗后拒絕到崗可以解除嗎;
11.電子郵件、微信留言、微博、拍照、錄像、錄音能否作為管理員工的證據?
12.企業僅通過郵寄送達解除員工勞動合同是否有效?
13.上級主管單位的處分通知,可否作為解除員工勞動合同的證據?
14.單位解除員工需要工會同意嗎?
15.業務調整原崗位不存在,人如何處理?
16.不告而別員工或失聯員工的處理
17.經濟性裁員的合理設計操作與員工退出機制建設。
18.裁員的安置,安撫政策措施的制定及實施;
19.裁員中的成本控制及法律風險防范。
20.正確辭職的“姿勢”,辭職就一定安全嗎?
21.員工未履行提前三十天書面通知就辭職的,公司能否扣發工資?
22.如何能夠限制員工隨意離職?
23.合同逾期還能否終止?
24.哪些人的離職不可“輕舉妄動”?
25.員工離職,除了經濟補償金還須支付什么錢?
26.員工離職后能否追討數年前的加班費?
27.員工因內退仲裁要求企業補償工資差額,企業應當怎么應對?
(八)勞務派遣和業務外包管理實務
1.勞務派遣員工的同工同酬問題怎么解決?
2.企業合同工學歷比較高,派遣工學歷比較低,可以作為同工不同酬的理由嗎?
3.企業下屬分公司或分支機構,可否獨立與勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議,是否也需要獨立遵守10%的比例?
4.企業集團公司界定了輔助性崗位的范圍,下屬各單位是否還需要制訂?
5.企業沒有界定輔助性崗位直接使用勞務派遣員工的,在法律上有什么風險?
6.企業自己界定的輔助性崗位,可以隨便定嗎,勞動監察部門是否會對企業輔助性崗位界定的不合理性進行監察?
7.勞務派遣員工是否可以簽訂無固定期限勞動合同?
8.勞務派遣員工的退工條件如何設定?
9.勞務派遣協議到期,派遣員工勞動合同沒有到期,企業可以將派遣工退回勞務派遣工嗎,是否需要支付經濟補償金?
10.勞務派遣工能否適用特殊工時?
11.超出比例和適用范圍的勞務派遣員工該怎么處理?
12.勞務派遣員工是否應當享受年休假
13.勞務派遣員工工作過程中出現的工傷應如何處理?
14.如何理解勞務派遣中的連帶責任?
15.勞務派遣與業務外包有什么區別?
16.業務外包的興起及“真派遣、假外包”辨析方法。
`   17.如何合法合規的使用業務外包?業務外包與勞務外包的區別是什么?使用業務外包應該注意哪些事項?如何有效降低人力成本?
18.企業與供應商簽訂了外包合同,但是,用工管理還是由企業直接管理的會被認定為勞務派遣還是事實勞動關系?
19.企業將勞務派遣工轉為外包員工的,是否需要支付經濟補償金,什么情形下支付比較好,什么情形下不支付比較好?
20.外包期間,管理上發包方與承包方如何協調、分工?
(九)商業秘密保護與競業限制實務
1.離職員工一邊拿著公司發放的競業限制補償款,一邊去競爭對手公司工作怎么辦?
2.不該簽《競業限制協議》的人簽了怎么辦?
3.要求員工履行保密和競業限制義務一定要給錢嗎
4.單位未支付補償款,員工能否不履約?
5.如何確定保密和競業限制的范圍;
6.競業限制協議訂立的要點;
7.競業限制補償款的標準如何確定?
8.支付過違約金后,員工是否還需要繼續履行競業限制義務?
9.在職人員是否可要求其履行《競業限制協議>>;
10.2017年7月1日之后,有關競業限制補償款的爭議將“一裁終局”?用人單位再無起訴和上訴的機會?
(十)集團勞動人事管理實務及糾紛應對
1.什么叫關聯企業?
2.集團公司任命之子公司工作的高管勞動關系如何確認?勞動合同與誰簽?
3.總公司和下屬子公司之間人員互派是否屬于勞務派遣?
4.員工的勞動合同、檔案、社保關系分別在集團內的不同公司,他到底算誰的人?
5.關聯企業用工整合后 ,如何認定勞動關系以及員工關系的梳理?
6.集團內人事調轉的員工工齡如何計算?
7.子公司能否適用集團的規章制度對其員工進行管理?
8.集團公司將已經簽訂兩次勞動合同的員工調派至子公司,員工要求子公司直接簽訂無固定期限勞動合同怎么辦
9.子公司工作已超過10年的員工被調派至集團公司工作,該員工要求直接與集團公司簽訂無固定期限勞動合同怎么辦?
10.集團公司調派至子公司的員工到底適用哪個地方的勞動政策規定?
11.員工曾在關聯公司發生工傷,在現任公司離職時能否主張一次性就業補償金?
主講專家(以實際到場為準)
韓智力  人社部中國人力資源和社會保障出版集團副總編輯, 著名勞動法專家;
白永亮  中國勞動保障報社法律事務中心高級顧問、清華大學法學博士;
韓  佳 國家人力資源管理師、北京市奕明律師事務所人力資源首席顧問,“企業人力資源風險防范與優化在線互動系統”創始人 、中國人力資源和社會保障出版集團人力資源高級顧問、中國勞動保障報社法律事務中心高級顧問 、北京市勞動和社會保障法學會會員、中國勞動關系協調師培訓講師、中國員工關系管理師培訓講師、勞動爭議預防調解師培訓講師、中國人力資源管理學會/中國企業管理培訓中心專家委員會委員。
    專業從事勞動法研究與人力資源管理實踐十余年,擁有外資企業HR與律師事務所高級顧問雙重工作經歷,自行創辦中國第一在線企業人力資源自檢平臺--“企業人力資源風險防范與優化系統”,在員工關系管理方面有扎實的理論基礎和豐富的實戰經驗。專長于企業員工關系管理實務培訓、員工關系管理診斷、并購重組中的人員整合與企業文化融合、裁員減員談判、勞動合同管理、企業規章制度體系建立等。
長期擔任《中國勞動保障報》、人社部《政策法規專刊》、《法律與生活》專欄作家,并先后出版《員工關系管理》、《員工關系管理實務》、《用人單位不可不知的100條完勝法則》等系列叢書,多篇論文及專欄文章被眾多媒體、網站轉載。
現擔任北京市奕明律師事務所人力資源首席顧問,先后為吉百利、愛瑪克、塔塔、諾基亞、箭牌糖果、中國國際電子商務中心、中國藍星、中化集團、中國化工、中國聯通、中國節能、中國電科院、北新建材、中國國際人才開發中心、上汽通用五菱、武漢煙草、華風集團、鐵四院、東方電機、雅礱江水域、信達證券、龍大集團、上元國際、東方愛嬰、濱松中國、伊頓國際幼兒園、中加國際學校、東陽青雨等知名企事業單位提供服務。深度參與諾西并購、藍星集團制度體系建立、武漢煙草制度體系建立、龍大集團人員外包、華風集團外籍員工合同變更、山東日照百貨大樓改制、A&K高管股權激勵方案設計、易事特全員補簽勞動合同、上海揚耀與北京百利收購等項目;代理某家電零售連鎖企業總經理競業限制、某外資糖果企業高級技術人員競業限制、某外資商貿企業試用期懷孕女工解除、某國有銀行高管薪酬調整、某國有保險公司高管崗位調整、某公司人事主管偷盜勞動合同要求雙倍工資等案件的仲裁及訴訟;為電科院、鐵四院、雅礱江水域、東方電機、大唐電信、廣東省餐飲協會等企事業單位提供內訓。結合多年的HR管理與咨詢實踐,及對國家和地方法律政策的研究,提出“通過完善管理細節將勞動爭議扼殺在萌芽”的顧問服務理念,對提升咨詢服務價值起了很大的推動作用,并贏得了客戶及培訓企業的口碑與好評。金牌課程有勞動關系認定與勞動合同的管理、規章制度的制定技巧與應用實務、HR管理工具制作要點與實務操作、員工各類假期管理、特殊員工用工管理、企業多元化用工的法律風險分析與應對、企業易發勞動爭議及應對、用工管理典型漏洞與補漏等。培訓足跡遍及全國各地,先后為數萬名學員授課,以通俗易懂的語言解讀艱澀刻板的法律文字,尤其是結合HR的工作流程和大量實際發生的案例,具有很強的實務性與時效性。
培訓對象
(一)各企事業單位領導、總經理、副總經理、分管人力副總及相關人員。(二)各有關企事業單位人力資源部、人事部、企業法律顧問、各律師事務所律師、各類人力資源管理人員和業務骨干及相關人員。(三)各科研、院校從事勞動合同法及人力資源研究的專業人士。(四)各有關企事業單位工會組織主管領導及相關人員。
培訓費用及聯系方式  
2018年9月14日---9月20日 重慶市   2018年9月19日---9月24日   太原市 
2018年9月26日---9月30日   杭州市 2018年10月17日---10月22日 長沙市 
2018年10月24日---10月29日 廈門市 2018年11月7日---11月12日  西安市 
2018年11月14日---11月19日 鄭州市 2018年11月21日---11月26日 貴陽市
2018年11月28日---12月3日  海口市 2018年12月12日---12月17日 長春市 
2018年12月19日---12月24日 南京市 2018年12月26日---12月29日 北京市 
培訓費用:2400元/人,費用包含資料費、場地費、講師費等,食宿統一安排,費用自理。參訓單位請務必于每期班開課前3日
將參加培訓人員名單報我單位。學員可通過電子郵件報名。需要辦理結業證書的請報到時交一張小兩寸照片,會務組在收到報名表后告知您具體報到地點、乘車路線等事項。
五、資格證書(如需申報證書 注冊費用為1800元/人)
    ACI國際認證協會國際注冊高級《人力資源法務師》中英文版職業資格證書,請參加認證學員準備最高學歷證明、身份證復印件各二份,二寸彩色證件照2張,提前電子版發到我中心gzgpzx@126.com。
六、資格證書(如需申報證書 費用為1800元/人)
    由人力資源崗位技能認證網頒發高、中級《人力資源法務師》專業技能證書(國徽);是從業人員晉升、加薪、求職,法律公證的有效證件。全國通用、官方網站查詢、終身有效!
   聯系電話:010-56227006   
   聯 系 人:韓老師13611163632(微信)   楊老師13693665207
微信) 
   E-mail:gzgpzx@126.com        QQ;29963886
   網   址: www.obbig.tw(國資高培網)


關于我們 | 聯系我們 | 版權聲明
國資高培(北京)企業管理中心,國資高培網 版權所有
Copyright © www.obbig.tw All Rights Reserved ·京ICP備14017200號
iphone捕鱼大师 575625485315777968023565680192383547132482115518924651095543066862010973566159754069056437936565646 (function(){ var bp = document.createElement('script'); var curProtocol = window.location.protocol.split(':')[0]; if (curProtocol === 'https') { bp.src = 'https://zz.bdstatic.com/linksubmit/push.js'; } else { bp.src = 'http://push.zhanzhang.baidu.com/push.js'; } var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(bp, s); })();