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關于舉辦員工關系管理“后481號文時代”的人力資源風險管控與 糾紛應對實務高級培訓班的通知
關于舉辦員工關系管理“后481號文時代”的人力資源風險管控與
糾紛應對實務高級培訓班的通知
各相關單位:
    鼎鼎大名的481號文全名為《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》,于1994年12月3日頒布,自1995年1月1日起執行,主要在經濟補償金的支付上對《勞動法》進行補充規定。2017年11月24日,人社部正式宣布了第五批失效和廢止的102份文件,而對用人單位來講,影響最大的就是這部影響人力資源管理20多年的481號文《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》將正式退出歷史舞臺。那么,481號文的廢止將對后續的企業員工關系管理產生什么樣的影響呢?企業又該做好哪些準備和措施來防范政策“交接”所帶來的風險?
本課程緊跟時政節奏,從最新角度分析481號文廢止后員工關系管理中的法律風險控制要點、操作流程、相關管理工具設計技巧等,是真正的實務操作、“純干貨”課程。席位有限,先報先得!
為此,中心特別策劃“員工關系管理“后481號文時代”的人力資源風險管控與糾紛應對實務高級培訓班”。具體事項通知如下:
培訓內容
(一)有關工資支付的附加后果---“額外經濟補償金”
1. 拖欠與克扣工資會有什么法律后果?
2. 常見的加班費、年終獎、績效工資等計發中的困境與難題
3. 正常的調薪和扣款、罰款在處理上有什么區別,如何做到合法化處理?
4. 用人單位未依法支付勞動報酬,如果員工選擇向行政機關尋求救濟,用人單位的成本會更高。
5. 481號文碰上《勞動人事爭議仲裁辦案規則》,以后的工資支付是管理頭等大事
6. 薪酬管理人員必須學會的訴訟技巧
(二)勞動合同解除或終止的經濟補償金計算
1. 哪些情形下,用人單位需要向員工支付經濟補償金
2. 解除不再受醫療期“保護”的員工,經濟補償金的計算基數是否需要追溯到該員工身體健康時的
正常工資水平?
3. 經濟補償金是按照實得工資、約定工資還是應得工資計算?
4. 企業放長假、待崗、輪崗上班員工在計算經濟補償基數時,到底是按照企業正常生產經營、員工
正常上班的平均薪資,還是離職前12個月平均工資?
5. 2008年前入職的“老”員工經濟補償金的計算歸于簡單,補償年限與計算基數上趨于“大一統”;
6. 計算經濟補償年限時,到底是不滿1年的算1年還是不滿6個月的算半年;
7. 從今以后,經濟補償金的上限和下限分別是什么?
8. 經濟補償計算的“12年封頂說”將徹底改頭換面,重新認識。
9. 解除勞動合同時如果沒有支付經濟補償金,或經濟補償金低于法定標準會怎么樣?
10. 勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同后,就經濟補償問題簽訂協議,并已按協議約定的數
額領取經濟補償金,但事后反悔,要求用人單位依法支付未足額給付經濟補償金怎么辦?
(三)經濟補償金之余的附加補償
1. 用人單位能拿“泡病號”員工怎么辦?
2. 生病員工的勞動關系能否解除?
3. 生病員工“解雇保護期”屆滿后,解除或終止勞動合同的醫療補助費是否真的沒有了?沒有這筆
錢,勞動合同還能否解除?
4. 代通知金、經濟賠償金的計算與經濟補償金有何區別?
(四)企業關心的問題
1.非帶薪假(如病假、產假、事假、婚假等)期間是否需要支付績效工資?
2.勞動關系存續,但由于員工自身原因長期不在崗,且存在客觀情況單位不能單方面解除勞動關系(如員工未辦理工作交接、客戶及資料未移交、存在違規行為未處理等情況),其不在崗期間保險、公積金繳納標準是否可降低或停繳?
3.員工提交辭職信后即離開單位(未提前30天書面通知單位)、拒不履行工作交接及離職相關手續,單位應如何操作?其勞動關系在其提交辭職信一個月后事實上已不存在,單位是否可以停止支付工資福利及五險一金?若停止,有何法律風險?上述情形下,單位是否應當出具解除勞動合同證明?若未出具,有何法律風險?
4.被處以經濟處罰的擬離職員工拒不繳納罰款,單位如何處理?是否可以拒絕出具離職證明?
5.擬離職員工拒絕在離職通知書、處罰決定等手續上簽字,單位是否可以單方面解除勞動關系,停繳五險一金? 有何風險?
6.單位依據內部管理制度單方面解除勞動合同,比如員工曠工等,應注意什么問題?如何在日常工作中收集證據?
7.執行脫密期是否與勞動法矛盾?單位與員工約定自提交辭職信滿一個月后進入脫密期,但事后員工以“已提前1個月書面通知單位”為由主張終止勞動關系,要求單位出具離職證明,單位應如何處理?雙方關于脫密期及離職事項的約定若以“協議書”的形式確認,是否比“通知書”更具法律效力?
8.員工績效考核結果是否需本人簽字認可?
9.員工考核不達標或不能勝任現崗位職責,單位經過再培訓再上崗仍不能勝任的,單位在解除勞動關系過程應如何規避風險?員工申請調崗,單位是否必須做出崗位性質完全不同的調整?若崗位性質相同,只是具體工作內容或負責事項不同,如從信用卡營銷管理崗調整為理財產品營銷管理崗,這種情況算不算崗位調整?
主講專家(以實際到場為準)
韓智力  人社部中國人力資源和社會保障出版集團副總編輯, 著名勞動法專家;
金英杰 中國政法大學博士生導師/教授,著名勞動法專家;
白永亮  中國勞動保障報社法律事務中心高級顧問、清華大學法學博士;
韓  佳 國家人力資源管理師、北京市奕明律師事務所人力資源首席顧問,“企業人力資源風險防范與優化在線互動系統”創始人 、中國人力資源和社會保障出版集團人力資源高級顧問、中國勞動保障報社法律事務中心高級顧問 、北京市勞動和社會保障法學會會員、中國勞動關系協調師培訓講師、中國員工關系管理師培訓講師、勞動爭議預防調解師培訓講師、中國人力資源管理學會/中國企業管理培訓中心專家委員會委員。
    專業從事勞動法研究與人力資源管理實踐十余年,擁有外資企業HR與律師事務所高級顧問雙重工作經歷,自行創辦中國第一在線企業人力資源自檢平臺--“企業人力資源風險防范與優化系統”,在員工關系管理方面有扎實的理論基礎和豐富的實戰經驗。專長于企業員工關系管理實務培訓、員工關系管理診斷、并購重組中的人員整合與企業文化融合、裁員減員談判、勞動合同管理、企業規章制度體系建立等。
長期擔任《中國勞動保障報》、人社部《政策法規專刊》、《法律與生活》專欄作家,并先后出版《員工關系管理》、《員工關系管理實務》、《用人單位不可不知的100條完勝法則》等系列叢書,多篇論文及專欄文章被眾多媒體、網站轉載。
現擔任北京市奕明律師事務所人力資源首席顧問,先后為吉百利、愛瑪克、塔塔、諾基亞、箭牌糖果、中國國際電子商務中心、中國藍星、中化集團、中國化工、中國聯通、中國節能、中國電科院、北新建材、中國國際人才開發中心、上汽通用五菱、武漢煙草、華風集團、鐵四院、東方電機、雅礱江水域、信達證券、龍大集團、上元國際、東方愛嬰、濱松中國、伊頓國際幼兒園、中加國際學校、東陽青雨等知名企事業單位提供服務。深度參與諾西并購、藍星集團制度體系建立、武漢煙草制度體系建立、龍大集團人員外包、華風集團外籍員工合同變更、山東日照百貨大樓改制、A&K高管股權激勵方案設計、易事特全員補簽勞動合同、上海揚耀與北京百利收購等項目;代理某家電零售連鎖企業總經理競業限制、某外資糖果企業高級技術人員競業限制、某外資商貿企業試用期懷孕女工解除、某國有銀行高管薪酬調整、某國有保險公司高管崗位調整、某公司人事主管偷盜勞動合同要求雙倍工資等案件的仲裁及訴訟;為電科院、鐵四院、雅礱江水域、東方電機、大唐電信、廣東省餐飲協會等企事業單位提供內訓。結合多年的HR管理與咨詢實踐,及對國家和地方法律政策的研究,提出“通過完善管理細節將勞動爭議扼殺在萌芽”的顧問服務理念,對提升咨詢服務價值起了很大的推動作用,并贏得了客戶及培訓企業的口碑與好評。金牌課程有勞動關系認定與勞動合同的管理、規章制度的制定技巧與應用實務、HR管理工具制作要點與實務操作、員工各類假期管理、特殊員工用工管理、企業多元化用工的法律風險分析與應對、企業易發勞動爭議及應對、用工管理典型漏洞與補漏等。培訓足跡遍及全國各地,先后為數萬名學員授課,以通俗易懂的語言解讀艱澀刻板的法律文字,尤其是結合HR的工作流程和大量實際發生的案例,具有很強的實務性與時效性。
培訓對象
(一)各企事業單位領導、總經理、副總經理、分管人力副總及相關人員。(二)各有關企事業單位人力資源部、人事部、企業法律顧問、各律師事務所律師、各類人力資源管理人員和業務骨干及相關人員。(三)各科研、院校從事勞動合同法及人力資源研究的專業人士。(四)各有關企事業單位工會組織主管領導及相關人員。
培訓費用及聯系方式(每期第一天為全天報到日期)    
2018年9月14日---9月20日 重慶市   2018年9月19日---9月24日   太原市 
2018年9月26日---9月30日   杭州市 2018年10月17日---10月22日 長沙市 
2018年10月24日---10月29日 廈門市 2018年11月7日---11月12日  西安市 
2018年11月14日---11月19日 鄭州市 2018年11月21日---11月26日 貴陽市
2018年11月28日---12月3日  海口市 2018年12月12日---12月17日 長春市 
2018年12月19日---12月24日 南京市 2018年12月26日---12月29日 北京市 
培訓費用:2400元/人,費用包含資料費、場地費、講師費等,食宿統一安排,費用自理。參訓單位請務必于每期班開課前3日
將參加培訓人員名單報我單位。學員可通過電子郵件報名。需要辦理結業證書的請報到時交一張小兩寸照片,會務組在收到報名表后告知您具體報到地點、乘車路線等事項。
五、資格證書(如需申報證書 注冊費用為1800元/人)
    ACI國際認證協會國際注冊高級《人力資源法務師》中英文版職業資格證書,請參加認證學員準備最高學歷證明、身份證復印件各二份,二寸彩色證件照2張,提前電子版發到我中心gzgpzx@126.com。
六、資格證書(如需申報證書 費用為1800元/人)
    由人力資源崗位技能認證網頒發高、中級《人力資源法務師》專業技能證書(國徽);是從業人員晉升、加薪、求職,法律公證的有效證件。全國通用、官方網站查詢、終身有效!
   聯系電話:010-56227006   
   聯 系 人:韓老師13611163632(微信)   楊老師13693665207
微信) 
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