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勞動法新聞動態
招聘豈能為某人量身定制

廣西人社廳前新聞發言人指出,報考條件要求過細,為“蘿卜招聘”留下空間,“廣西某市招聘一個人,不僅限定專業,還要求是從國外留學回來的碩士,這個條件一卡,就剩某局長的女兒一個人符合。我們對此事進行了嚴肅處理。”(5月5日《中國青年報》)

  條件一卡就剩局長女兒,這樣的招聘顯然是在糊弄人,可糊弄了哪些人呢?

  糊弄報考者。說到招聘,人們首先想到的是“公平”二字,沒有公平的招聘,必然遭到口誅筆伐,必定沒有公信力和生命力。然而,報考者哪里知道這是“蘿卜招聘”,看到招聘啟事出來,招聘崗位還行,于是馬上報考,殊不知這完全是“陪婆”的。

  糊弄招聘者。任何招聘單位都想招到好的人才,寧缺毋濫是很多單位的招聘原則。好不容易組織一次招聘,居然是“蘿卜招聘”、量身定制。如果招聘單位本來就這么想的,那這樣的招聘已經失去意義;如果招聘單位事先不知情,那肯定是被糊弄。其實,不管招聘單位是否事先知情,量身定制的招聘對招聘者來說,本身就是一種嘲諷。

  糊弄與招聘有關的所有人員。要招聘,就要出考題,就要考試,就要閱卷,就要公布成績,就要面試、考察和錄用等。而這每個環節,都需要一些人,但這些人實際上都圍著一個人轉,而他們并不知情。待到這些人知道實情后,除了一聲嘆息,一般也不會或不敢聲張。

  條件一卡就剩局長女兒,這樣的招聘不僅糊弄人,而且違規違紀違法。在從上到下講規矩、講紀律和全面依法治國的當下,這種招聘實在打眼而又不合時宜。杜絕“蘿卜招聘”,首先要把招聘全流程晾曬在陽光下,接受社會各方面的監督;其次要嚴格執行相關回避制度,對違規違紀違法者作出嚴肅處理,使制度發揮真正的震力;再次要加強事前、事中尤其是事后監督,不要招聘一完就萬事大吉。

  陽光是最好的“防腐劑”,監督是最好的“除蟲劑”,追責是最好的“警示燈”。用好“兩劑一燈”,才能防止“條件一卡就剩局長女兒”的招聘再次出現。這既是維護招考公平的需要,也是維護社會正義的需要。

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